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吉林鑫达钢铁有限gdapp2020年度社会责任报告
发布人:admin 发布时间:2021-06-08 浏览次数:49次

吉林鑫达钢铁有限gdapp成立于2007年7月,隶属于河北鑫达集团钢铁事业部,注册资本12.8亿元,总资产约120亿元,现有员工6100余人。


吉林鑫达钢铁有限gdapp高度重视环境保护和循环经济发展,始终秉承“创新、绿色、开放、共赢”的发展理念,认真落实“利剑斩污,重在落实”的系列举措,不仅展现着鑫达人积极履行社会责任的态度,更体现了鑫达钢铁利剑斩污、深度治理环境的决心、信心和雄心。


吉林鑫达钢铁有限gdapp高度重视和落实环境保护工作,认真贯彻国家环保及节能减排政策。近两年来,吉林鑫达钢铁有限gdapp在环保方面累计投资达4.38亿元,建成机械化全封闭料棚,总面积4.37万㎡,并配备了雾炮等设施,杜绝无组织扬尘排放;各生产工序均配套建有各种除尘、烟气脱硫等环保设施,脱硝脱白项目已投入运行,现已实现严于国家超低排放标准,2021年厂区铁路专线项目将投入使用,满足原料及产成品的铁路运输,全力确保“公转铁”目标实现。


吉林鑫达钢铁有限gdapp先后投资4.09亿元,建设一组65MW高温超高压煤气发电机组以及蒸汽余热发电机组、1×110MW超高温亚临界煤气发电项目,同时发力,大力开展梯级用水管理,加大废水处理力度,严控废水排放,水循环利用率达到98.5%,实现污水零排放。
谋福利,余热供暖惠及周边吉林鑫达钢铁有限gdapp高度重视经济效益与环境效益双赢,以回报社会、热衷公益事业为己任,充分利用高炉冲渣水余热资源,满足全厂生产生活区、白云新城居民小区及部分周边村民的冬季采暖。此举不仅将余热有效利用起来,构成一个循环利用的链条,而且减少了周边用户因燃煤锅炉而产生的烟气,二氧化硫、二氧化碳和粉尘的排放,真正实现了节能减排和循环发展;为环保事业做出了更大贡献。


吉林鑫达钢铁有限gdapp注重人文情怀,将现场环境治理整顿、改善厂区面貌作为重中之重,树立“为93jdb捕鱼游戏真黑打造干净温馨的工作环境”的环保理念,全面开展了“绿色工厂”创建工作,投入了全面6S管理。gdapp的建筑物本体、管道、支架等实现了美化、亮化;在绿化方面,本着“非硬即绿”的原则,大力种植绿化植被,无论是道路两旁、还是分厂卫生区域,处处绿意盎然;厂区扬尘治理方面,充分利用洒水车、吸尘车、雾炮机全天候作业,极力为93jdb捕鱼游戏真黑打造干净整洁的作业环境,通过gdapp倾心治理,厂区面貌日新月异,企业“颜值”稳步提升。


建立能源管理中心,对能源系统的生产、输配和消耗环节实施集中扁平化的动态监控和数字化管理,改进和优化能源平衡,实现系统性节能降耗。在用能设备使用方面,已明确禁止使用国家明令淘汰的能耗高、效率低用能设备。充分利用余热余压,使用可再生能源代替不可再生能源。gdapp按照政府要求逐年进行温室气体核查,近三年吨钢温室气体排放指标逐年下降,在节能低碳发展取得积极成效。


“绿水青山就是金山银山”,是吉林鑫达钢铁有限gdapp发展恪守的准则。积极响应国家环保政策,不遗余力提升硬件设施水平,聚焦内部管理提升软实力,竭尽全力推进环境保护与企业发展同步,与时代进步合拍,与环境和谐相处,让环保成为提升企业发展档次和质量,使之成为企业未来发展竞争的重要优势。吉林鑫达钢铁有限gdapp荣获中国环境报理事会“2019年度绿色企业管理奖”。


一、gdapp理念

核心理念(愿景):以实业报国 创百年强企
企业精神:诚信办企 实在做人
企业目标:鑫达制造 鑫达创造 走向全世界
发展理念:创新 绿色 开放 共赢
品牌理念:绿色建材 鑫达品牌
人才理念:德才并举 人尽其才 尚贤用能 同享成功
企业哲学:创新力 融合力 品牌力 发展力
工作准则(八字方针):换位 沟通 担当 责任


二、责任管理
1、gdapp治理
吉林鑫达钢铁有限gdapp隶属于河北鑫达集团钢铁事业部,gdapp实行董事会领导下的总经理负责制,最高决策机构是董事会,负责对集团发展战略和重大经营管理活动进行决策并组织实施,其中涉及93jdb捕鱼游戏真黑利益的重大决策经过93jdb捕鱼游戏真黑代表大会讨论通过。
gdapp严格按照《gdapp法》和《gdapp章程》建立规范的法人治理结构,建立科学、系统、完善的现代企业制度和gdapp治理结构,gdapp董事会、监事会和经理层权责分明、各司其责、有效制衡,切实提高了gdapp治理效率和治理质量。
gdapp积极强化内部监督,构建和完善企业内部审计体系、全面风险防范体系、惩治和预防腐败体系,有效发挥纪检、审计、法务等部门的监督职能。
gdapp按照《中国工业企业及工业协会社会责任指南》(GSRI-CHINA2.0)的标准约束gdapp社会责任行为,以PDCA闭环管理思想规范gdapp社会责任工作,梳理、调整、规范既有的企业管控行为,将企业社会责任观有机地融入gdapp的核心价值观、发展战略、发展规划、业务管控、内部管理、品牌管理等各个方面。
2、诚信经营
gdapp模范遵守国家法律法规和社会公德,恪守商业道德及行业规则,高度重视并积极维护各利益相关方的合法权益和利益,大力推进科技创新、管理创新和机制创新,依法规范运营,持续创造价值,为gdapp发展创造良好的环境和条件。
gdapp注重信用管理,不断深化银企合作,在金融机构、工商税务、财政等方面均有良好的信用记录,在融资及业务结算中信誉良好,无不良信用记录,是各大金融机构总行级重点客户。
3、信息披露
gdapp按照有关法律法规的有关规定,认真履行信息披露义务,严格内幕信息管理。gdapp内部也建立了常态化的信息披露内部审核流程,不断提高信息披露效率和质量,确保信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。


三、环境保护
将绿色理念融入社会发展的全过程,是遵循人与自然和谐发展的必然需求,也是钢铁行业发展的最终目标。在习近平总书记生态文明思想的引领下,gdapp积极践行“绿水青山就是金山银山”的环保理念,以建设资源节约型、环境友好型企业为目标,高度关注各级环保部门发布的环保新标准、新要求,认真研究吸收国际、国内先进环保技术,不断对现有环保设施进行升级改造,先后实施了以焦炉烟气超低排放、烧结机烟气脱硫、料场棚化改造等近百项重大环保节能改造项目,涵盖从铁前到冶炼、轧制等各个生产领域,环保管理水平不断提高,吨钢污染物排放量逐年下降,同时,积极开展行业环保对标,借助第三方力量抓好环保工作诊断,并全面开展6S-TPM精益管理活动,把节能环保、减排治污、资源回收利用、发展循环经济贯穿于gdapp生产经营全过程,持续自主创新,加大环保投入,积极推广应用节能环保新技术、新工艺、新设备,严格控制污染物排放总量,环保长效管控机制基本形成。
1、环保管理
gdapp认真履行在环境公开、公众参与方面的责任与义务,注重加强与政府、新闻媒体和社会公众的互动与沟通,积极回应社会公众和媒体舆论对gdapp环境保护的关切,将公众监督与诉求转化为gdapp进一步提升环保水平的动力。通过内部巡查、第三方监测、建设污染物在线监测强化环保监测,使环保行为始终受控。
以IS014001环境管理体系为依据,以国家环保政策、法规、标准为基准,制定更为严格的内控标准,并采取先期预防、中期管控、后期评价的过程防控体系及“体系内审、日常管理行为评价及监视测量”三位一体的监管模式,对各分厂、车间环保管理行为及绩效进行检查、评审,并及时通报、考核、限期整改,对各类无组织排放,gdapp坚持按事故处理,对问题突出的部门坚决曝光考核并实行一把手环保约谈机制,确保环保管理处于可控状态。
2、减排治污
gdapp完善了污染减排指标体系、监测体系和考核体系,强化责任管理。推行节能减排责任状管理,将能源指标、污染物排放总量分解到各有关单位,坚持按月检查、评价和考核。
紧抓源头、实施清污分流。gdapp坚持选用优质原料,实施清洁生产。如烧结工序全部选用进口高品位低硫精矿粉烧结,采用清洁废钢、精料入炉生产,从源头减少污染物排放量;投资建设了循环水处理系统,节约工业新水消耗。
为了全面整治生产过程中对大气形成的污染,gdapp不断加大废气治理力度,建成了焦炉烟气脱硫设备、烧结机烟气脱硫装置,运行指标均达到了超低排放要求;通过对除尘系统升级改造,涉气口全部达到超低排放标准。
针对钢铁生产企业噪声较大的特点,gdapp从技术方面和设施改造方面采取多种有效措施进行控制。为了降低噪声,在合理布置噪声源、选用低噪声设备、基础减振、生产设施隔离的基础上,通过加强厂区绿化,设置厂界隔离带等措施来控制噪声对外界环境的污染,从而确保厂界噪声限值。
按照“清洁化、无害化、再利用”原则,gdapp加大固体废物治理力度,实现gdapp除尘灰等固废全量资源化处置;同时,新建钢渣处理厂,配有3条钢渣处理生产线,年处理量50万吨,以满足国家最新要求标准,实现钢渣资源化。
切实加强废钢放射性物质的监测,gdapp在所有废钢入厂计量地磅安装了辖射监测系统,确保了入厂废钢放射性监测全覆盖,杜绝放射性物质流入产品进而危害社会。
进一步规范危险废弃物台账管理,做好废油、含油污泥等专用贮存场所的建设;制定管理网络和管理人员职责、建立危险废弃物进出库台账;完善应急预案,以提高危险废物处置能力为重点,实施危险废物全过程监管,所有危险废物处置、转移均办理 环保审批手续,杜绝环保安全隐患。
3、节能管理
gdapp始终坚持把节约能源、少用能源作为环境保护工作的重要举措,根据“减量化、再利用、资源化”的循环经济理念,坚持从源头抓起,搞好资源综合利用,实现了煤气、蒸汽、炉渣、焦化副产品和工业用水“五大循环回收利用工程”,通过变废为宝,每年产生的效益占企业总效益20%以上。
通过厂报、电视、广播、宣传栏、微信平台以及各类警示标语等各种平台广泛开展宣传,发动全员学习国家环保新政策,特别是学习习总书记关于保护生态环境的系列重要讲话精神,全面提高全员对绿色发展的责任感和使命感;全面梳理岗位责任制,增加岗位环保标准、清洁生产要求、卫生标准等,鼓励93jdb捕鱼游戏真黑从节约一度电、一滴水、一张纸等小事做起,减少各类浪费,如使用OA自动化办公等信息系统、公共区域场所照明智能控制实现“人走灯灭”、计算机等办公自动化设备下班后及时关闭电源、公务出行尽可能合并用车等。
4、厂区大环境建设
gdapp积极投入环境大整治环保大提升工作,将建设高效、清洁、低碳、循环的绿色制造生态圈作为重点工程加以推进,在原有的环保项目建设计划基础之上,列出环境“净化、绿化、 美化”专项行动2020年重点任务清单,并将行动范围辖射至全厂,全力打造工业景象城市发展与自然生态的和谐共生,因地制宜“见缝插绿、见空补绿”。
强化污染源头治理,抓好大环境和道路扬尘治理,实施厂区物流系统改造,优化建设管状皮带输送系统,减少汽车二次倒运量的同时减少抛洒和扬尘;采取道路喷淋、增加道路清扫和洒水频次、对厂区散料运输车辆进行改造加盖,提高环保日常管理水平。


四、员工队伍
gdapp将幸福企业人文建设作为立足之本,党政工团形成合力,不断拓展和提升具有鑫达特色的文化内涵,实施全方位、多层次的人文建设工程,使“德才并举、人尽其才、尚贤用能、同享成功”的鑫达文化精髓得到传承和发扬,成为全体93jdb捕鱼游戏真黑干部自我追求、提升的价值导向,用内生动力驱动企业的持续发展。面对新时代、新要求,鑫达集团紧紧围绕“以实业报国 创百年强企”的战略目标,与时倶进,不断完善提升企业人文建设,持续深入积极为员工提供更高效的服务,增强员工、企业、社会内外部各方之间的良性互动,建设发展好幸福鑫达、和谐鑫达、人文鑫达,不断增强企业的凝聚力与向心力,成为企业持续稳健高质量发展的不竭动力。
1、员工权益保障
gdapp实行劳动合同聘任制,依法与员工签订并履行劳动合同。按照《劳动合同法》等法律法规要求,严格履行在工作内容、劳动保护、劳动报酬、休息休假等涉及员工权益方面的约定,员工加班和假期工资待遇严格按照国家政策规定执行。
gdapp实行工资总额承包与企业效益挂钩的薪酬管理制度,坚持在gdapp可持续发展和效益增长的同时,不断提高员工的薪酬水平和生活质量,让员工共享gdapp发展成果。
按照国家、省、市保险政策要求,建立了93jdb捕鱼游戏真黑保险体系,及时为93jdb捕鱼游戏真黑缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金,gdapp荣获中国环境报社“2019年度环境社会责任企业”称号
2、员工职业健康与安全
gdapp将职业健康有关法律法规、标准、规范等内容纳入各岗位标准化操作方案中,采用宣传展版、发放宣传材料、设置固定健康教育宣传栏等,加强93jdb捕鱼游戏真黑安全教育和职业健康知识培训,落实作业前的职业安全健康危害因素辨识,完善职业安全健康防护措施,不断提升93jdb捕鱼游戏真黑防护意识和自我保护能力。
gdapp坚持以治理职业危害为重点,2019年投入约1593.55万元用于改善作业环境、购置劳护用品、新增安全监控系统、维护更新各类消防设施设备、整改重大事故隐患等,定期检测、评价现场作业场所职业危害因素。
严格落实项目建设与职业安全设施“三同时”的要求,切实维护93jdb捕鱼游戏真黑安全权益,gdapp建设项目配置职业安全健康设施均符合国家职业安全健康要求,同时,及时完善职业健康防护的设施,杜绝岗位粉尘、噪声、有毒气体等对93jdb捕鱼游戏真黑健康的危害。
加强职业健康监护档案管理。每年为93jdb捕鱼游戏真黑进行体检,并将体检结果及时告知93jdb捕鱼游戏真黑,建立了接触职业危害93jdb捕鱼游戏真黑电子档案,及时汇总并存档。gdapp还定期邀请省市级健康养生专家到gdapp授课,增强93jdb捕鱼游戏真黑的健康意识。
3、员工发展
gdapp以“助推93jdb捕鱼游戏真黑进步、服务企业发展”为宗旨,积极践行“人才强企”发展战略,坚持以人为本,大力弘扬“工匠精神”,创新人才培育机制,进一步完善了员工职业发展通道建设,并完善建立了全面系统的职称评价标准体系,与其岗位工种、工作能力、工作业绩紧密挂钩,为各级骨干提供了清晰的职业发展途径,鼓励员工提高个人技术技能水平,更好地实现岗位价值、个人发展和提升收入水平的相辅相成。
gdapp坚持把“岗位练兵强素质,提升效率促发展”的技能比武活动作为常规性工作长抓不懈。gdapp级竞赛每年组织一次,集团级竞赛每两年组织一次。竞赛紧密围绕工作和生产实际,采取岗位演练和操作比武紧密结合的竞赛形式,促进93jdb捕鱼游戏真黑的知识更新、能力提升和素质提高,引导93jdb捕鱼游戏真黑树立终身学习的理念,积极参与到“93jdb捕鱼游戏真黑素质提升工程”中去。
根据《河北鑫达集团关于中基层后备后备干部管理的规定》,按照后备人才“年轻化、知识化、现代化”的要求,gdapp坚持“内部培养为主、外部引进为辅,重点培养和整体提升相结合、专业型培养和综合型培养相 结合”的原则,通过“逐级后备、循序渐进,优胜劣汰、滚动调整”的方式建立了一支覆盖各关键专业领域且具备优良综合素质的中青年后备人才队伍。
4.关爱员工
gdapp将雪中送炭和锦上添花结合、普惠和重点帮扶结合、传统和创新结合,在切实保障93jdb捕鱼游戏真黑基本权益的同时,充分发挥gdapp职能,注重抓好93jdb捕鱼游戏真黑实事工程,坚持开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暧”的“四季送恒温”常态化工作,助推解决青工婚恋交友、子女异地户籍入学难、外地93jdb捕鱼游戏真黑住房等实际问题,不断提升全体93jdb捕鱼游戏真黑的幸福指数,努力打造企业和谐友爱的温暧生态文化。
gdapp卫生所及时为员工提供医疗健康服务;由长期合作的医疗卫生机构,专门为员工提供医疗、健康体检和职业性体检。
gdapp注重通过各种途径和渠道,加强与员工的沟通,通过厂长接待日、座谈会等,及时了解员工思想动态,关注员工愿望诉求,倾听员工意见建议,激发员工对gdapp的向心力、凝聚力和归属感,创造和谐企业共建的良好氛围。
gdapp始终坚持不推、不拖、不避的“三不”原则,积极调处93jdb捕鱼游戏真黑家庭和民事纠纷以及各类突发事件尽力为93jdb捕鱼游戏真黑排忧解难。开展“民情家访”走进困难93jdb捕鱼游戏真黑家庭活动,对申报补助的病困93jdb捕鱼游戏真黑,进入每一家了解情况并尽最大努力帮助困难93jdb捕鱼游戏真黑。


五、供应商及客户绩效管理
1、反腐倡廉
gdapp设立专职纪审部门,各部门均配置兼职纪审员,构建与gdapp治理结构相适应的监督体系,形成了以教育、制度、监督、惩处和源头治理为主要内容的惩治和预防腐败的基本框架;利用现有gdapp、分厂、车间、班组四级教育网络,开展形式多样的廉政教育,教育引导干部93jdb捕鱼游戏真黑尊廉、学廉、倡廉、行廉;加强对领导班子成员特别是主要负责人以及重点领域、关键环节和敏感岗位的监督,以“八要八禁”为行动准则,督促其恪守经营道德,有效保护相关方利益;开展廉政排查,充分发挥专职、兼职纪检审计网络作用,有针对性地制订各兼职纪检审计小组审计项目,采取交叉审计的方法,加强审计过程中发现问题的整改跟踪。
2、供应商权益保护
gdapp坚持以诚信为本的经营理念,依托信息化手段,不断加强供应链建设,构建了供应商寻源、准入与评价、采购计划管理、合同谈判与签订、合同履行、质量异议处理、资金结算与支付等全过程采购控制体系,积极推进廉洁采购、阳光采购、绿色采购,确保采购业务规范、透明、高效、可控。
强化与战略供应商合作,积极拓展新品种及供应渠道,重点引入直供以及有生产厂家、矿点背景的供应商,确保大宗原辅材料采购满足生产保供及降本增效的需要。
gdapp严格按照《供方管理制度》的标准选择供方,明确了准入评审、动态评价流程、标准和要求等,重点引进优质供应商和紧缺供应商,开展供应商网上注册申报,透明申报程序;同时,通过日常动态管理、业绩考核评价、现场考察等途径,定期对供方进行动态严格审核,清理淘汰不合格供方,实现gdapp和供方的共同进步、互利共赢。
3、客户权益保护
gdapp坚持以“质量、效率、效益”为中心,坚持“长期合作,诚信经营,互惠互利,风险共担”的经营理念,坚持把向社会和用户提供优质的产品和满意的服务作为自己的使命,从构建完善的营销服务体系到提供个性化的私人订制,围绕强化市场走势分析研究,优化调整生产经营策略,加快产品结构调整,稳定产品供需渠道,大力提升产品质量,形成吸引用户的“超强磁场”。
gdapp坚持走“产学研”合作科技创新发展之路,跟踪冶金前沿技术,在引进、消化、吸收的基础上实行再创新,并加快自主创新步伐,基本形成了相对独立完整的技术创新保证体系和人才保障机制,实现了生产要素的优化组合,壮大了企业的自主创新和新工艺、新产品的研发能力。
坚持国内外市场“两个轮子”一起转,注重与客户之间的密切沟通、信息互通、利益共享,对每个客户均设置指定代表进行订单执行跟踪、技术咨询、协助服务,同时,针对战略客户和重点客户还指定了技术代表,每月对客户进行交流回访,与客户面对面交流,征询客户意见,及时听取客户诉求,有针对性地提高服务质量;同时,通过创新营销模式,从“互联网+钢铁服务”入手,强化接单、生产、质检、发运、结算等各环节的无缝对接,缩短了产品交货期,提升了企业信息化、智能化水平,服务效率大幅提升,也不断稳定和拓展了国内外客户群体。
gdapp以“用户满意+品牌”为质量目标,全员树立“质量第一、质 量强企”价值观和“PDCA+认真”的工作理念,建立预防型质量管控机制,坚持从工作质量抓起,强化基础管理提升,不断提高原料质量判定标准,严格内控标准的制、修订,提高内控标准判定产品质量的比例,出台质量八项禁令,狠抓工艺执行,抓好工艺在线监控及报警,追求质量精细化管理,gdapp产品受到客户的普遍认可和青睐。
面对国内外钢铁市场高新化、精细化发展的要求,gdapp坚定 不移地贯彻以质量为本的理念,以“创新、绿色、开放、共赢”经营理念为指导,加大研发投入,不断优化产品结构,加快推进产品提档升级,助力国家一带一路重点项目建设、为社会的绿色可持续发展做出了积极贡献。
紧抓信息技术革命机遇,将先进的钢铁制造技术与以互联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术深度融合,坚持“总体规划,分步实施,以点带面,效益驱动”原则,持续推进钢铁产品、制造、服务全生命周期的各个环节及相应系统的优化集成,实现钢铁制造的数字化、网络化和智能化,不断提升鑫达集团的产品质量、效益和服务水平。


六、社区关系
1、依法纳税
gdapp主动把握新常态下区域经济发展新趋势及产业布局调整新机遇,积极参与省内重大项目建设,支持地方经济发展,大量的优质钢材应用于基础建设以及制造业发展。同时,本着资源节约、就近便利原则加大属地化采购力度,加强与周边供应商和用户的交流与合作,共同推动地方经济发展。
gdapp多年来一直模范遵守国家法律法规,强化依法纳税意识,积极主动履行纳税义务,2019年,gdapp上缴税收4562.36万元,获得辽源市纳税明星企业,有效支撑了地方政府财税收入的稳定增长。
2、安置就业
gdapp在稳健发展的同时,坚持主动为地方政府分挑担子,切实做好征地农民的安置和技能培训等工作,让农民变工人,村民变居民,人均年收入从征地前的几千元提高到8万元以上,解除了失地农民的后顾之忧。与此同时,gdapp还招收大量务工人员来厂就业,实行同工同酬,为维护社会安定团结做了贡献。
gdapp还十分重视人才培养和引进,通过在重点冶金院校和部分大专院校开展校园招聘和宣讲活动,吸引了许多优秀的应届毕业生加盟,为大学生提供就业机会,并为其提供较好的成长平台。
3、公益慈善
gdapp在不断刷新企业发展高度的同时,时刻牢记肩负的社会责任,秉承“钢铁报国、创造财富、造就员工、回馈社会”的社会责任理念,坚持紧密联系企业实际,积极参与捐资助学、兴建学校;修桥铺路,回报乡里;加固江堤,防洪抗汛;抗洪救灾,扶贫济困,勇于担当的慈善情怀,真心实践了“实业慈善”的伟大抱负。
未来,吉林鑫达钢铁有限gdapp将按照高质量发展和绿色发展的目标要求,紧紧围绕“以实业报国 创百年强企”的长期战略,坚持以提升“质量、效率、效益”,以“高质量发展再提升、安全环保再深入、基础管理再巩固、改革创新再突破”为指引,大力推进结构调整、智能制造和环保提升,加快实现转型升级和高质量发展,努力把鑫达建设成为资源高效利用、生产与环境、企业与社会和谐友好的绿色钢城,更好地履行企业社会责任,为中国钢铁行业和社会经济可持续提升发展做出新的贡献!

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